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1. Wachstumschancen eröffnen. Die Rolle einer Führungskraft besteht nicht darin, einen Wachstumsplan für diejenigen zu erstellen, die sie führen. Es geht darum, sie zu ermutigen, ihr Wachstum selbst in die Hand zu nehmen, ihnen Möglichkeiten zu zeigen, wie Sie helfen können, und sie vorzustellen ...
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